愛崗敬業凝聚新力量 用心做事激發新動能

——主題大討論心得體會之二

準確定位  創新發展

◎花園新型建材集團董事長龔錦青

經過十多年的創新發展，花園新型建材集團始終堅持“智能化轉型、精細化管理、清潔化生產”，不斷提升企業核心競爭力，加速創新資源集聚，厚植綠色發展優勢，搶占行業發展高地，實現了建材產業從小到大，由弱變強，建成了砂石產業園，今年又組建成立花園新型建材集團，企業發展很快，對生產經營管理也提出了更高要求。結合“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”主題以及未來發展方向，我們力爭“準確定位  創新發展”來“凝聚合力  激發動力”。

一、珍惜平臺，審視自我，定位好未來發展目標。

花園新型建材集團能有今天的成就，來之不易。我們要好好珍惜花園這個干事創業大平臺，珍惜一切機會和資源，積極優化資源配置、降低市場風險、提高管理效率、打造品牌形象、節省運營成本，以“質量求生存  誠信求發展 ”，做好精準垂直定位，確立自我發展目標，齊心協力創一流形象、創一流管理、創一流效益。

二、高效統籌，提升管理，凝聚好企業發展力量。

今年礦山剛通過審批，后續工作忙中有序。我們一直在高效統籌資源，凝聚人力物力財力智力，不斷優化管理團隊，完善人才梯隊，全面加強礦山知識學習，三個月時間已完成礦山技能型人才體系搭建。

第三季度，我們將加班加點，爭取早日完成基建驗收，取得安全生產許可證。同時，在完善礦山安全管理制度和礦山操作規程，保障礦區安全生產上狠下功夫，嚴格控制外來人員進入礦區，實行專車帶入制度，確保人員身份明確且安全可控；要求外來人員佩戴安全帽等防護裝備，遵守礦區安全規定和操作規程；加強對路邊作業機械設備的指揮和管理，通過對講機指揮確保停機后再通過，礦山內部采用了一車一磅、一車一登記、一車一卡（裝車卡）一機（挖機）模式，做到內部材料轉運無誤、外部過磅計量無誤、賬單結算三層同步核對。未來，我們還將大力拓展銷售范圍，積極開拓“杭紹臺溫”等周邊地級市市場，提高銷售業績。

我們旗下的四家子公司，目前共同構成了花園新型建材集團完整的產業鏈，涵蓋了礦產資源開發、混凝土澆筑、預拌砂漿生產、新型環保材料研發、物資保障支持等，各環節緊密相連且相互支持，形成了強大合力，切實增強了行業市場競爭力。

三、創新發展，激發動力，打造好一流“新質”企業。

2020年，花園新型建材智能化全自動生產線投入運行，“數智化”技術的加持讓傳統產業實現智能化全自動生產。未來，我們將繼續大力提升智能化、科技化水平，降本增效，提高企業發展效能。

在未來的工作中，我們將用心鉆研“三個力”，即愛崗敬業學習力、用心做事創新力、高效統籌執行力，圍繞礦山建設，聚焦主業，多方位拓展產品，擴大市場份額，形成規模經營，不斷凝聚建材新力量，激發建材新動能，為花園集團新一輪高質量發展注入新活力。

提升服務  拓展市場

◎花園祥云科技公司總經理孫陽洋

花園集團2024半年度工作會議結束后，邵總的講話和同事們之間的交流讓我深有感觸，結合自己的工作內容也有許多新的想法。此次提出的“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新功能”主題，非常契合當前經濟發展形勢中，各個企業面對的困境和解決方案。

花園集團發展周期長，分布行業廣泛，下屬各企業經營方向各不相同，根據自身與其他行業的關聯度不同，遇到的困難不同，受到的影響程度也不一樣。

在全球化遇阻和人工智能沖擊背景下，貿易企業同樣面臨著前所未有的機遇與挑戰。如何在當前市場中找到立足之地，是每家企業都面臨的問題。圍繞主題，我們可以從幾個方面推進貿易企業發展。

一、愛崗敬業，打造專業團隊。

愛崗敬業是企業發展的基石。對于貿易企業而言，擁有一支專業、敬業的團隊尤為重要。這不僅體現在員工對崗位的熱愛與執著，更體現在他們對專業知識的掌握與不斷提升。

1、培訓發展：定期組織員工培訓，提升他們的專業技能和市場洞察力。我們將會邀請行業專家進行講座，未來也將安排員工參加國內外的行業展會和培訓課程。

2、激勵機制：建立科學的激勵機制，獎勵那些在工作中表現突出的員工，激發他們的工作熱情與積極性。通過績效工資、晉升機會等手段，增強員工的歸屬感與責任感。

3、文化建設：營造積極向上的企業文化，讓每一位員工都能感受到企業對他們的重視與關懷。在企業文化中融入愛崗敬業的理念，使其成為員工的自覺行動。

二、用心做事，提升服務質量。

用心做事是企業發展的核心。貿易企業要在激烈的市場競爭中博得一席之地，必須注重提升工作質量，從客戶需求入手，溝通協商達成交易。

1、客戶需求分析：通過定期當面拜訪、分析行業信息等，了解客戶的實際需求和潛在需求。根據不同客戶的特點，提供個性化的業務類型，增強客戶的滿意度和忠誠度。

2、優化業務流程：盡可能確定簡單易重復的內部流程，提高工作效率。通過信息化手段，建立適合自己的風險控制機制，確保在交易前后追蹤和分析。

3、業務完成后續：業務執行完畢后，仍然保持與客戶信息交換。建立客戶反饋機制，定期回訪客戶，了解他們的現狀和變化，不斷調整業務模式，不循規蹈矩。

三、合作共贏，拓展市場空間。

在總體大環境不佳的背景下，貿易企業要想實現可持續發展，必須加強與國內外企業的合作，實現資源共享、優勢互補。

1、戰略合作：與上下游企業建立戰略合作伙伴關系，形成穩定的交易往來體系。通過合作，實現資源的優化配置，降低運營成本。

2、市場拓展：積極開拓市場，通過加強外地分支機構業務拓展、參加各類行業會議等方式，提升企業的行業影響力。

3、資源整合：利用客戶手里的閑置資源，實現資源的整合與優化。通過交易環節的設計，提升企業的在行業中的參與能力。

在新的發展形勢下，我們只有堅持“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”的理念，通過打造專業團隊、提升服務質量、創新驅動和合作共贏，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，迎來更加美好的明天。

以夢為馬  奮斗不息

◎福瑞喜藥業公司總經理石黨生

心中有夢想，才有愛，只有堅持夢想，才有一顆勇敢的心，有夢想，才有格局，有格局，才有胸懷，真正有夢想的人可以為了實現目標而忘我的工作，夢想屬于奮斗者。

愛崗敬業是每個員工的職業操守，是基本要求。對于每個人來說工作就是生活需要，只有打心眼里愛所在的企業，認同企業的文化，才能真正做到愛崗敬業，才會對工作有更高的要求。力量來自團隊，只有每個員工都愛崗敬業，才能統一思想、統一目標，才能凝聚成新的力量。新的力量來自創新，創新是一個主動的過程，一個尋求快樂的過程。過程中需要協作、需要付出、需要愛，也因為愛才有快樂。正如福瑞喜藥業公司“專注專業  簡單快樂”的企業理念。

在主題大討論期間,我遇到一位入職滿一年的同事,我問他是否能說得上來目前公司的三個產品名稱，結果很遺憾，他想了好久也沒能說全。我還問了三個問題：公司的發展目標是什么？你是否真得喜歡公司和你的這份工作？你覺得自己的價值真正發揮了嗎？更重要的是作為公司的管理人員，你有沒有拷問過自己：是否真得有能力帶好自己的團隊？是否真得有能力去培養新人？是否能激發團隊的積極性？思維模式、工作理念是否能跟得上公司發展的需要？自己離一名優秀稱職的管理者還有多少距離？

隨著福瑞喜藥業公司的相對穩定和快速發展，程式化的工作方法滋生了“官僚主義作風”，似乎離“用心做事”越來越遠了，我們某些同事工作中的低級錯誤常犯，對懸而未決的管理問題只停留在就事論事，而不用心去解決，整天喊著口號。其實在我們傳統工業企業里邊工作，許多時候并不需要很高的智商或者學歷，大部分工作的難度相差無幾，但為什么還是體現出工作業績的截然不同。究其原因，問題在于每個人的內心，有愛還得有責任心，還得有擔當，還得用心做事。世界上很多的事情就怕“認真”二字，認真就是用心做事。

因為用心，所以能找到方法，因為有方法，工作才有業績。現代信息技術發展迅速，知識的獲取也越來越簡單，只要不斷的學習，用心做事，幾乎可以解決工作中所有的問題。

企業需要員工愛崗敬業、用心做事，更需要有一群愿意奉獻、為實現公司目標而努力的奮斗者。只有奮斗者才更堅決、更大氣，才能忘掉個人的得失，才能更好地與人合作，才能給團隊以正能量，才能發揮“四千精神”，用心把事做好；也只有這樣的人才會謙虛學習，刻苦專研，才能使自己的能力不斷提升；也只有奮斗者心中有目標，才有克服艱難險阻、持之以恒的工作激情，才有成大事的氣概和胸懷，才有哪怕失敗也只不過是從頭再來的豪邁。

每個人的心中都有一個夢想，每一個夢想從“愛崗敬業  用心做事”開始，夢想屬于奮斗者！福瑞喜藥業公司號召全體員職工，以“愛崗敬業凝聚新動能  用心做事激發新力量”為履職原則，敢夢敢想，奮斗不息，為花園集團實現新一輪高質量發展增添新動能。

盡職盡責  潛心耕耘

◎花園金波公司董事長邵鴻軒

愛崗敬業，用心做事，這寥寥幾個字一直被視為古往今來成功的經營之道。著名企業家巴菲特就說過：“無論你做什么工作，無論你是誰，無論你在哪兒工作，只要努力認真、勤奮工作，認真對待自己的事業，都會有所成就。”

花園金波公司發展至今取得了一些成績：國家高新技術企業、浙江省專精特新中小企業、浙江省科技型中小企業……這些成績的獲得離不開每位員工的愛崗敬業。公司員工各司其職，各盡其責,才能共同描繪出花園金波高速發展的藍圖。

作為制造型企業，不管是波紋管車間還是電子生產車間，其產品都需要員工不斷精益求精。生產工作是枯燥乏味的，支撐其產量同比不斷增長的也正是員工的敬業之心。

作為一種優秀精神，愛崗敬業具有潛移默化的作用?；▓@金波公司一直堅持與大專院校技術合作，結合東陽市政府引才計劃的優勢，不斷加大人才引進力度，為公司發展注入新力量。而愛崗敬業不僅僅是對職業的尊重與堅守，更是個人價值與社會價值的深度融合。它體現在每一個細節的用心雕琢上，每一次挑戰的勇敢擔當中，每一份責任的忠實履行里。它也是聯系新老員工的那根最關鍵的精神紐帶。老員工主動幫扶新員工，新員工在老員工的影響下將敬業精神延續下去，促使公司凝聚出新力量、形成新氣象，正是這份對工作的熱愛與執著，讓平凡的崗位閃耀出不凡的光芒，成為推動時代前行的堅實基石，為花園金波公司的高質量發展添磚加瓦。

“愛崗敬業”的精神光環下，往往能看到“用心做事”的影子，它倆相輔相成，如影隨形，用心做事，是將愛崗敬業的精神轉化為實際行動的生動實踐。它要求我們在工作中不僅要有熱情，更要有匠心，追求卓越，精益求精。在這個過程中，創新思維得以激發，工作效率不斷提升，個人潛能與社會價值同步釋放，為經濟社會發展注入了新的活力與動力。作為國家高新技術企業，我們在金屬波紋管細分領域深耕近60年。注重生產過程中的每一個細節，追求每一道環節的精益求精，自覺肩負起高端產品替代進口的重任，助力中國軌道交通領域關鍵零部件實現國產化。因為這種用心做事的態度，花園金波公司才能成為國內十大軍工集團的優秀供應商、中國中車戰略合作伙伴。

全體員工愛崗敬業、用心做事，才能生產出國內技術領先產品，才能不斷推陳出新、發展壯大。下半年，我們將申報軌道交通的首批次產品認定，3項省級新產品驗收和新專利申報，成為激發公司發展的新動能。“心之所向，素履以往；生如逆旅，一葦以航?！被▓@金波公司上下將攜手并肩，繼續堅持愛崗敬業、用心做事的原則，潛心耕耘，躬身實踐，為花園金波公司在上市的道路上增添動力，為花園集團持續高質量發展貢獻力量。

引新提技  創新實干

◎花園新材公司董事長黃宣凱

在時代的浪潮中，企業如同航船，唯有不斷革新，方能破浪前行。花園新材公司始終秉持“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”的核心理念，積極響應國家創新驅動發展戰略，深度融合發展新質生產力，探索出一條高質量發展的嶄新道路。

新的發展理念導向企業加快發展新質生產力，持續激發以科技創新為主的生產力，要擺脫傳統增長路徑而發展符合高質量發展要求的生產力，數字時代更具融合性、更體現新內涵的生產力，其核心在于引新提技和創新實干。

首先要推進人才引進和培育。結合花園集團發展戰略，有序推進人才引進和培育，引進高學歷技術高管，運用其綜合應變能力和科研創新能力，整體提升技術管理，有效推進校企合作，招引新項目，建立博士創新站。

其次是提升員工技能等級水平和專業知識。公司員工的技能等級和專業知識水平直接影響效率和損耗，因此，我們要不斷引導員工參與技能等級評定和職業技能大賽?；▓@新材公司已申報技能等級自主認定企業，馬上開始對一線操作工自主培養和認定高級工以下技能等級。公司參與了紙箱新國標修訂，組織團隊做好紙板紙箱新國標和細分行業標準的學習和掌握，與時俱進提升質量保障能力。

人才和技能提升凝聚了新力量；創新方法、真抓實干激發新動能。

創新實干實施方案需要具備創新的思維。創新不僅僅是指獨特的想法或新穎的產品，更重要的是創新的思維方式。在制定實施方案的過程中，需要不斷地挑戰現有的模式和慣例，尋找新的解決方案。這種創新思維需要從領導層到基層員工都能夠積極參與，形成全員參與的創新氛圍。

創新實干實施方案需要注重實際行動。創新的想法只有通過實際行動才能夠得以實現。在實施方案的過程中，需要將創新的思維轉化為實際的行動計劃，明確責任人和時間節點，并且不斷地跟進和調整。只有通過實際行動，才能夠不斷地驗證和完善創新的想法，最終取得成功。

創新實干實施方案需要具備靈活性和適應性。在不斷變化的市場環境中，創新實干實施方案需要具備靈活性和適應性，能夠隨時根據外部環境的變化進行調整。同時，也需要能夠及時地吸收和應用新的技術和理念，保持領先地位。

展望未來，花園新材公司將繼續秉承“愛崗敬業凝聚新力量 用心做事激發新動能”的核心理念，以更加堅定的步伐走在行業前列。我們將繼續深化內部管理改革，加強人才隊伍建設，不斷推動技術創新和產業升級，為實現企業高質量發展、促進行業繁榮進步貢獻更大力量。

保持定力  銳意進取

◎花園建設集團董事長朱昀

邵總提出的“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”主題，在當下這樣的社會分工越來越細、工作節奏越來越快、接觸信息越來越多的環境下，我認為是非常有必要去落實和倡導的，我們每一個人都要有“愛崗敬業”與“用心做事”這兩種精神品質。

如何愛崗，我覺得要做到三個層面：一是重視，每位員工首先都要重視自己工作，要知道個人的分工是公司整體運營中不可或缺的環節，要發揚螺絲釘精神，懂得平凡而偉大；二是熱愛，要對所從事職業的情感投入與高度認同，將其視為實現自我價值、追求人生意義的途徑；三是珍惜，要明白一份適合自己且能做好的工作也是來之不易，在團隊中與大家一起共事更是一種機緣，為在花園這個能安居樂業的地方工作而感到欣幸。愛崗之人，往往能從工作中找到樂趣與成就感，他們樂于探索未知，勇于面對挑戰，將每一次任務都視為成長的契機。

如何敬業，在工作中要做好三點：一是要做好本職工作并嚴肅認真對待，不斷探索創新工作的方法和思路，提高工作的效率和質量；二是要求個人在工作中始終保持高度的責任心和使命感,不敷衍了事，不推卸責任，對待每一項任務都力求完美，精益求精地去完成；三是對自己的事業要有進取心，樹立職業榮譽感，爭優爭先不斷突破，盡心盡力奉獻力量。敬業之人，他們總是以飽滿的熱情和專注的態度投入到工作中，他們關注團隊的整體利益而不是個人得失，并保持艱苦奮斗的優良傳統，能夠提升整個團隊的凝聚力和戰斗力。

用心做事是對愛崗敬業的一種表現，它要求我們在工作中不僅是盡職盡責地完成任務，更要做到細致入微、辯證思考地去分析和完善工作。要明確工作的目標與責任，注重細節，細節決定成敗，不放過任何一個可能影響工作質量的微小環節；要主動學習專業新知識，不斷學習是提升工作能力的重要途徑，對技術工作保持好奇心和求知欲，以應對不斷變化的工作需求；團隊協作中積極溝通，及時分享信息、解決問題和協調工作進度，減少誤解和沖突，提升團隊凝聚力和工作效率；勇于創新，嘗試新的思路與方法，以開放的心態和敏銳的洞察力去關注行業動態和市場變化；保持熱情與耐心，工作往往伴隨著挑戰和困難，在面對這些挑戰時，我們要保持積極的心態和堅定的信念，克服各種困難，實現工作目標。

目前，我們建筑行業伴隨房地產業發展的大潮起落，普遍面臨較大的發展轉型壓力，同時還面臨著司法糾紛和合規風險，給企業發展增加了隱患。在企業經營、發展過程中，對行業發展形勢、風險研判至關重要，這對我們管理團隊如何合理應對和處置提出了新的考驗。在困難面前，越需要靜心思考，底線思維凝聚新力量，頂層設計激發新動能。花園建設集團一是積極開展人事調整和機構變革，精減團隊整合資源，搭建精干的核心力量；二是抓好各分公司的生產經營，加強風險管控意識，加快工程款結算速度，加大應收款催收力度；三是保持對市場的敏銳度，在堅守主業的同時，嘗試其它新業務的探索。

愛崗敬業，用心做事，是大家對工作態度的普遍共識，但要做實這八個字并不容易。所以在共同的目標與愿景下，更要發揚這種大無畏的工作精神，每個人都要當好自己這顆“螺絲釘”，大家心往一處想、勁往一處使，才能形成了強大的團隊合力與凝聚力。在新技術、新業態不斷涌現的今天，我們需要更多的愛崗敬業、用心做事的人才來引領和推動這些進步。我也會以更加堅定的信念和不懈的努力把工作做實做細，爭取為花園建設集團與花園集團創造更大的價值。